Esta empresa farmacéutica ha consolidado un firme compromiso con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a lo largo de la última década. Para alcanzar estos objetivos, han implementado una serie acciones que involucran diversas áreas del quehacer empresarial con un impacto interno y externo.

Como no podía ser de otra manera, en este especial invitamos 3 ejecutivas que representan el fuerte liderazgo femenino con el que cuenta INTI en su camino por la equidad de género. “Durante el último año, hemos desarrollado documentos fundamentales que constituyen pilares en nuestra lucha contra la violencia de género. La Normativa de atención de casos de violencia y la Política interna de prevención de la Violencia contra la mujer, se han diseñado con el propósito de proteger a los empleados, promover un entorno laboral seguro y cumplir con las obligaciones legales y éticas de la empresa. Estas políticas garantizan que cualquier caso de violencia sea abordado de manera rápida y eficaz, brindando el apoyo necesario a las víctimas y tomando las medidas apropiadas para prevenir la recurrencia de tales situaciones. Además, ambas se integran a nuestro código de ética, definiendo así la identidad y postura de la empresa ante esta problemática que aqueja a la sociedad. A su vez, nuestro código de marketing se alinea con estas políticas internas, asegurando un mensaje coherente en todas nuestras interacciones corporativas externas”, nos cuentan seguras.

Además, el lanzamiento de la nueva imagen de nuestro producto insignia, Valórate, marca un hito significativo en nuestro compromiso. Esta iniciativa no solo ha fortalecido la imagen corporativa de la empresa, sino que también hemos renovado el contenido de la campaña con una visión más inclusiva. A través de nuevas alianzas, proporcionamos información y sensibilización a la sociedad, respaldando y acompañando a quienes enfrentan situaciones de violencia, ofreciendo el apoyo necesario para romper el ciclo de esta problemática.

Es importante destacar que no se trata de medidas aisladas, sino que forman parte de una lucha continua. Nos comprometemos a formar parte de un colectivo que busca deconstruir conceptos naturalizados de violencia, sensibilizar y proponer ideas innovadoras que inspiren a otros a unirse a esta causa.

Finalmente, es crucial mencionar que estas iniciativas están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente con el ODS 5: Igualdad de género. Nuestro compromiso refleja nuestra dedicación a contribuir a la erradicación de la violencia de género y al avance hacia un mundo más equitativo y justo para todos.

La igualdad de género es un objetivo fundamental que buscamos promover activamente. Anhelamos un escenario donde hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y remuneración en todos los niveles y sectores laborales, abogando por la eliminación de brechas salariales y fomentando la diversidad de género en los puestos de liderazgo. Todo esto va de la mano con una necesidad prioritaria en prevenir y erradicar la violencia de género en todas sus formas.

Una participación de las mujeres en la toma de decisiones políticas, empresariales y comunitarias enriquece la diversidad de perspectivas y conduce a soluciones más inclusivas que como resultado se plasme en políticas y programas que respalden tanto a mujeres como a hombres en su rol de cuidado y crianza de los hijos, contribuyendo así a una distribución equitativa de responsabilidades en el hogar y en la vida laboral.

El camino para la erradicación de la violencia de género y por ende de la equidad de género es una responsabilidad que recae de todos los actores, y es esencial el involucramiento social, político y empresarial para lograr que esta visión sea una realidad tangible para todos

Andrea Mérida Quiroga

Analista de Reputación Corporativa & RSE

Esta destacada profesional en el área de Comercio Exterior del Programa de la Formación Profesional Dual, con estudios de postgrado en Coaching Ontológico, Desarrollo organizacional y reputación corporativa, cuenta con 15 años de experiencia en el campo de desarrollo y Gestión humana. A sus 40 años, es precursora de programas de lucha contra la violencia en la empresa privada y alianzas interinstitucionales. Actualmente, lidera el plan de Responsabilidad Social Empresarial de Droguería INTI S.A., desarrollando proyectos que generan sinergias para amplificar el impacto a través de una lucha conjunta entre la empresa privada y los diferentes actores de la sociedad.

Finalmente nos dice: “en un mundo en el que las oportunidades se expanden cada vez más, la mujer tiene la oportunidad de ser la protagonista de una gran historia. En la que la una visión clara y el valor son fundamentales para construir un futuro equitativo y justo para todos y todas”.

Lara Schilling

Jefa de Marketing

A sus 32 años, esta joven ejecutiva con licenciatura y maestría obtenidas en Alemania ganó experiencia laboral en diferentes empresas en Estados Unidos, Alemania y Bolivia, la misma que le sirvió para que desde hace 2 años comience a ser parte de Droguería Inti como jefa de Marketing. Adicionalmente se encuentra desarrollando un nuevo proyecto en paralelo.

“Me gustaría que el ejemplo que intentamos dar con Inti se pueda replicar también por fuera de la empresa. Es sumamente importante que podamos cerrar la brecha salarial, empoderar a la mujer en cargos de liderazgo, apoyar a las colaboradoras que son madres para demostrarles que tienen el mismo derecho de seguir trabajando que su contraparte. También veo sumamente necesario seguir concientizando a los hombres también, para que, en su rol de colega, pareja u otro, apoyen y empoderen a las mujeres y entiendan la importancia de igualdad de género de la misma manera que lo entiende la mujer”, nos dice al momento de pensar en cambios que aún se deben dar para poder lograr la equidad de género en Bolivia.

También sugiere a las más jóvenes que confíen en sus capacidades, así como trabajar para cumplir sus metas y no dejar que opiniones de los demás las frenen. Trabajar en equipo y aprender de otras personas es crucial, y con respeto hacia todos, sean hombres o mujeres, se puede crear el mejor ambiente laboral.

Mercedes Roca Guzmán

Gerente de Unidad de Negocios

Comunicadora Social de profesión, con especialidad en Marketing y publicidad, actualmente es responsable de una de las 5 unidades de Negocios de Droguería INTI. A sus 41 años cuenta con más de 20 años de trayectoria en la Industria Farmacéutica, todos en Droguería INTI en el área Comercial.

La Unidad de Negocios INTI FARMA cuenta con todas las Líneas de Productos fabricados en la Planta de Producción de El Alto y otras de Representación exclusiva para Bolivia. “Con el apoyo de un equipo de profesionales comprometidos y de mucha experiencia, realizamos el desarrollo de nuevos productos, la promoción al cuerpo médico de productos de prescripción y la publicidad para productos de venta libre”, nos cuenta orgullosa y agrega; “En INTI contamos con una cultura de igualdad de Género, siendo 50% mujeres y 50% varones en cargos de Liderazgo”.