Mónica Dupleich

“No basta con estar presente. Hay que estar bien. Y esto tiene que ver con la carga y equilibrio manejables, con acceso real a salud”

La huella laboral: la “S” que falta en la sostenibilidad empresarial

La sostenibilidad empresarial no solo depende de la gestión ambiental o de una adecuada gobernanza, sino también de la capacidad de las organizaciones para generar bienestar y oportunidades para las personas. En este contexto, Mónica Dupleich abordó la importancia de fortalecer la dimensión social dentro de las estrategias empresariales, destacando su impacto en el desarrollo sostenible de las organizaciones. A través de su charla, invitó a reflexionar sobre el papel que desempeñan las empresas en la construcción de entornos laborales más inclusivos, equitativos y centrados en el bienestar de sus colaboradores. En este sentido, destacó que aspectos como la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la calidad del empleo son factores clave para generar valor sostenible en el largo plazo. En esa línea, puso énfasis en la necesidad de integrar la dimensión humana en la toma de decisiones empresariales, reconociendo que el compromiso, la motivación y el crecimiento de las personas son elementos fundamentales para fortalecer la competitividad y resiliencia de las organizaciones. Finalmente, resaltó que la sostenibilidad requiere una mirada integral, donde el bienestar y la inclusión ocupen un lugar tan relevante como los objetivos económicos y ambientales.